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人才招聘/ Recruitment

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人才理念

企业需要的五类人:

第一类人:高层决策者,具有大智慧,胸襟宽广,高瞻远瞩,凡事未雨绸缪,适时把握机遇,统筹兼顾,勇于担当。
第二类人:中高层管理者,德才兼备、目光高远、意志坚定,具有丰富知识和管理才能,实事求是,客观公正。
第三类人:中层管理者,具备一定专业技能和管理知识,实践经验丰富,能贯彻落实上级指示和各项规章制度。
第四类人:基层管理工作者,具备一定文化知识和操作技能,为人正直,热爱公司,能有条不紊做好本职工作。
第五类人:好员工,具有基本操作技能,接受他人管理,按时按质完成领导交办的任务。

招聘职位Opening

职位名称

年龄要求

招聘人数

学历要求

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  • 电力工程预算员

    25 至 40 岁

    2

    大专以上

    +

    工作岗位职责:

    1、负责电力工程(居配、专变、电缆敷设)的招投标预算、工程施工图预算、工程结算等工作; 2、能够独立操作10KV以上工程项目,主导项目整个预算流程,包括编审工程分包; 3、负责参与工程内部工程量审核以及招标文件的编制及合同评审; 4、参与材料和设备招标、投资控制; 5、负责项目成本的核算以及控制,根据现场设计变更和签证及时调整预算; 6、负责工程的决算及资料的整理和归档; 7、负责基建工程的预结算及现场管理。 任职要求: 1、具有造价员中级证书优先; 2、具备2年以上电力工程预算及勘察现场经验,对潜在工程量有掌控能力; 3、熟悉招投标程序及工程造价管理方面的文件及规定; 4、熟练使用电力系统预算定额及广联达软件;
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  • 电气工程师

    25 至 40 岁

    2

    大专以上

    +

    工作岗位职责:

    岗位职责: 1、负责高、低压成套产品的设计,项目合同的技术交底评审; 2、电气一次、二次图纸绘制电气元件选型、独立完成产品设计; 3、能够指导现场安装,调试,处理生产中的问题,并提出改进措施;   任职要求: 1、大专及以上学历,28-35岁,电气、机电一体化等专业; 2、4年及以上高低压成套开关柜设计的工作经验,掌握高低压柜结构设计及工艺; 3、掌握各类常用的高低压电气设备及常用的电气元器件及其选型; 4、熟悉高低压开关柜的设计制造(包括GGD,GCS,MNS,GCK,XL-21,KYN28-12,KYN61-40.5)对产品使用过程中出现的问题能根据图纸判断故障类型并处理,有丰富的现场测量、调试经验。 5、能够适应出差,,能够承受较强的工作压力。
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